Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
20.05.2018 10:13 - МОДУЛ 7. ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА ПЕРСОНАЛА
Автор: medecine Категория: Новини   
Прочетен: 457 Коментари: 0 Гласове:
1


Постингът е бил сред най-популярни в категория в Blog.bg
Заплащането на труда на персонала трябва да е свързано с дейността, която се извършва, с квалификацията и с условията на труд. Медицинските екипи трябва да получават регламентирани приходи, неколкократно по-високи от тези в момента и този факт следва да се приеме от българското общество –в противен случай ще платим дори и повече в страдание и гняв, поради безизходицата..

Необходимо е да се заяви цена за лекарския труд и да се определи цена на дейностите.

Заплащането на медицинския персонал може да бъде фиксирано както е в други страни и да не зависи от променливи, които могат да бъдат манипулирани – напр. клинични пътеки и други подобни в бъдеще.

Възнаграждението не трябва да зависи от „периферни“ дейности, които носят пари, не трябва да зависи от системата на отчитане, като „пътеки“ днес, утре – диагностично свързани групи, вдругиден – бюджети и т.н.

В момента, за да се осигурят възнаграждения, се правят редица „безсмислени“ действия. Част от времето на лекарите отива те да извършват дейности, свързани със заплащането им и мотивирани единствено от него.

Към момента заплатата на общопрактикуващия лекар се образува от:

1. Капитационната сума

2. Диспансеризационна дейност

3. Профилактична дейност

4. Поставени ваксини, имунизации

5. По 11 стотинки на пациент за 24-часовото обслужване.

Това принуждава лекарите да се занимават с и да отчитат предимно диспансеризационна и профилактична дейност, занемарявайки същинската ЛЕЧЕБНО- ДИАГНОСТИЧНА работа с пациентите, дошли с оплаквания.

Възнаграждението на общопрактикуващите лекари (ОПЛ) трябва да се определя от обективни критерии (добре забравеното старо):

- Базисна основна сума + коефициенти върху нея

- Коефициент за придобити специалности и за поддържане на квалификацията

- Коефициент за трудов стаж

- Коефициент за трудни условия – разпокъсани махали, лоши пътища, отдалеченост от амбулаторията.

- Брой извършени прегледи – евентуално, но това ще постави строги ограничения за продължителност на времетраенето на прегледа и за броя прегледи на денонощие.

В края на 2016 г. възнаграждението на старшата медицинска сестра се

увеличи от 560 на 720 лв., а това на редовите медицински специалисти по здравни грижи – от 520 на 700 лв.; в големите университетски болници повишено на 750 лв. На места в някои по-малки болници обаче тези заплати остават непостижими.



Гласувай:
1



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: medecine
Категория: Новини
Прочетен: 9977
Постинги: 15
Коментари: 9
Гласове: 2
Архив
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031